勤務ルール
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勤務ルールは従業員ごとに割り当てる勤怠計算のルールです。始業・終業・休憩・丸めの設定はここが基準になります。
変更は今後の打刻から反映されます。過去の勤務表は変わりません。
過去の日を直すときは勤務表・月次勤怠一括編集から修正してください。
「既定」のルール
は、勤務ルールを割り当てていない従業員の計算に使われます（従業員の登録画面で最初に選ばれるルールでもあります）。
勤務ルール名
始業
終業
休憩
勤務制
勤務日
休憩の指定
丸め方針
丸め単位
所定労働時間
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勤務ルールの追加
勤務ルール名
始業時刻
終業時刻
休憩時間（分）
休憩の指定方法が「分数のみ」のときに使われます。
所定労働時間（時間）
休憩の指定方法
分数のみ（上の「休憩時間（分）」を使う）
時刻を指定する（12:00〜12:45 のように時間帯で決める）
時刻を指定しない（分数と区分で決める）
「時刻を指定する」「時刻を指定しない」を選んでも、
現時点では勤怠の計算は変わりません
。 休憩を実労働・深夜労働から引く処理は今後の対応です。まずは「いつ休んだか」を設定できるようにしています。
ここで決めるのは
既定値
です。従業員本人の休憩打刻がある日は、そちらが優先されます。
休憩の時間帯
＋ 休憩を追加
勤務制の種類
通常の勤務制
1か月単位の変形労働時間制
変形労働時間制を選んでも、
現時点では残業の計算は変わりません
。 日ごとの所定にもとづく判定は今後の対応です。まずは対象者を識別できるようにしています。
勤務日の判定方法
打刻日（打刻した日の勤務にする）
出勤打刻から48時間以内（夜勤など日をまたぐ勤務）
「出勤打刻から48時間以内」にすると、
日付が変わった後の休憩・退勤も、出勤した日の勤務として記録されます
（22:00 出勤・翌 06:00 退勤なら、出勤した日の1勤務）。夜勤の途中は打刻画面に勤務日が表示されます。
丸め方針
丸めあり（出勤は切上げ・退勤は切下げ）
丸めなし（打刻した時刻をそのまま使う）
丸め単位（分）
丸め方針が「丸めなし」のときは、この値は計算に使われません。
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